từ khóa: #“giữ chân”

Từ đầu năm đến nay, tình trạng thiếu đơn hàng khiến nhiều doanh nghiệp (DN) cực chẳng đã phải cho lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, cũng có không ít DN đang vừa lo chạy đơn hàng vừa lo giữ chân người lao động.

Vì nhiều lý do, tới nay không ít công nhân làm việc tại TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương... muốn về quê sinh sống. Yêu cầu đặt ra lúc này là giữ chân người lao động để khôi phục sản xuất công nghiệp khi có điều kiện. Với tinh thần đó, TPHCM và một số tỉnh Đông Nam bộ đã và đang có những hỗ trợ thiết thực cho người lao động.

Tình trạng chuyển dịch nhân lực y tế từ công lập sang tư nhân thời gian qua đang gây khó khăn và áp lực rất lớn lên hệ thống y tế công lập.

Báo cáo của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh về việc triển khai thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017 của Chính phủ cho thấy, từ năm 2018 đến nay, cơ quan hành chính ở TPHCM chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng để đào tạo nguồn cán bộ. Không phải chỉ riêng TPHCM, việc này còn xảy ra tại nhiều địa phương khác.

Từ lâu câu chuyện ly nông và ly hương đã trở thành một vấn đề xã hội, khi mà nhiều thanh niên và những người trong độ tuổi lao động rời làng quê tìm tới các thành phố lớn, khu công nghiệp. Không ít làng chỉ còn người già và trẻ em. Thực tế ấy cho thấy nông thôn đã mất sức hấp dẫn trong khi hấp lực từ các đô thị, khu công nghiệp ngày một lớn.

Ngoài việc tiếp tục được hưởng tăng thêm thu nhập ở mức 1,8 lần kể từ 1/1/2023, cán bộ, công chức, viên chức của TPHCM còn được xem xét có thêm đãi ngộ để phù hợp với thực tiễn khối lượng công việc và đặc thù của từng khu vực.

Theo Sở Du lịch TPHCM, dự báo tình hình kinh tế năm 2023 sẽ còn tiếp tục khó khăn, nhu cầu du lịch, vui chơi giải trí sẽ ảnh hưởng không nhỏ. Tuy nhiên, TP HCM vẫn quyết tâm thu hút lượng lớn khách du lịch trong và ngoài nước bằng việc đồng loạt ra mắt các sản phẩm du lịch...

Liên quan đến việc tăng lương, phụ cấp cho giáo viên yên tâm công tác, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) Nguyễn Kim Sơn cho rằng, để ngăn chặn và giảm số lượng giáo viên thôi việc, vấn đề cấp bách là tăng lương, tăng phụ cấp ưu đãi cho nhà giáo, nhất là với giáo viên mầm non và tiểu học.

Ảnh hưởng giá nguyên liệu, nhiên liệu thế giới khiến không ít doanh nghiệp trong nước phải giảm công suất sản xuất, cắt giảm việc làm. Nhằm hạn chế khó khăn cho người lao động, TP Hồ Chí Minh và các doanh nghiệp đang nỗ lực tìm cách “giữ chân” người lao động.

Hôm nay (4/11), Quốc hội bước vào ngày chất vấn thứ 2 và theo như dự kiến, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà sẽ đăng đàn trả lời chất vấn Đại biểu Quốc hội những vấn đề nóng mà cử tri, nhân dân và Đại biểu Quốc hội băn khoăn bấy lâu.

Số liệu từ Bộ Nội vụ cho thấy từ năm 2020 đến tháng 6/2022 đã có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Dự báo con số này vẫn sẽ tăng trong thời gian tới. Do đó, dể “giữ chân” công chức, viên chức vào lúc này cần những giải pháp cụ thể, căn cơ.

Theo báo cáo của 28 cơ quan trung ương và 63 tỉnh, thành, từ năm 2020 đến 6 tháng đầu năm 2022 có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Trong đó khối giáo dục hơn 16.000. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để giữ chân giáo viên (GV) không thôi việc, nghỉ việc ở các cơ sở giáo dục nhà nước?

Tập trung phát triển lực lượng đội ngũ khoa học nói chung và đội ngũ nhà khoa học trẻ nói riêng là một nhiệm vụ luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm. Song song với đó là làm sao để thu hút và “giữ chân” được đội ngũ này là câu hỏi đang được đặt ra.

Ngoài xin Trung ương tăng thêm biên chế viên chức, công chức cho đơn vị hành chính cơ sở (từ trên 30.000 người/phường, xã), tăng phụ cấp và các chế độ đãi ngộ, TPHCM cũng đang tính toán, sắp xếp lại cơ cấu bộ máy, xây dựng khung quy hoạch...Từ đó kéo giảm tỷ lệ thôi việc của cán bộ, công chức, viên chức.

Hàng loạt tồn tại, hạn chế và các giải pháp của ngành Y đã được nêu ra tại hội nghị trực tuyến của ngành được tổ chức mới đây. Trong đó, một trong những vấn đề nổi bật là làm gì để hạn chế tình trạng y bác sĩ thôi hoặc bỏ việc.

Việc gần 10.000 y, bác sĩ, nhân viên y tế thôi việc, bỏ việc kể từ năm 2021 tới nay tiếp tục làm nóng dư luận, tuy vấn đề không còn mới. Dẫu thế thì, vẫn rất cần tiếp tục làm rõ nguyên nhân để có cách chặn “làn sóng” ấy. Đặc biệt, cần sớm có giải pháp “giữ chân người ở lại”, để bảo toàn đội ngũ cũng như bổ sung, kiện toàn lực lượng cho ngành y tế.

Dù đang dôi dư hơn 5.700 công chức, viên chức so với chỉ tiêu giảm biên chế được Trung ương giao, thế nhưng TP Hồ Chí Minh lại đang gặp phải tình trạng quá tải hồ sơ hành chính, dẫn tới cán bộ, công chức xin nghỉ việc ngày càng tăng.

Trong năm 2021, thị trường lao động cả nước phải đối mặt với những tác động tiêu cực do dịch Covid-19 gây ra: Số người có việc làm giảm sâu, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, thu nhập bình quân tháng của người lao động sụt giảm nghiêm trọng… Dự báo, sự thiếu hụt lao động tiếp tục tăng vào thời gian cuối quý I và quý II/2022.

Để giải quyết các vấn đề khó khăn về nhà ở, công nhân không thể thuê, thuê mua nhà ở xã hội, TP Hồ Chí Minh có kế hoạch sử dụng hơn 170 ha đất cho xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân, người lao động với định hướng đến 2025.

Có thể thấy, “cơn khát” lao động nhằm khôi phục kinh tế đã bắt đầu, và TP HCM đang ở “ngã 3 đường” trong việc giữ chân người lao động.