Nghị quyết 57 – ‘đường băng’ mở lối cho đổi mới sáng tạo tại Hải Phòng
Sáng 10/10, tại Trung tâm Chính trị – Hành chính TP Hải Phòng, diễn đàn “Nghị quyết 57-NQ/TW – Đường băng cất cánh cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số” diễn ra sôi nổi, thu hút đông đảo chuyên gia, nhà khoa học, doanh nghiệp và nhà quản lý tham dự.
Sự kiện nằm trong khuôn khổ Techfest Hải Phòng 2025 - sân chơi công nghệ quy mô lớn với hơn 3.000 đại biểu, 170 gian hàng và hàng nghìn ý tưởng sáng tạo được giới thiệu.
Tại diễn đàn, nhiều tham luận đến từ viện nghiên cứu, trường đại học và doanh nghiệp đã chia sẻ cách thức vận dụng Nghị quyết 57-NQ/TW (Nghị quyết 57) vào thực tiễn phát triển kinh tế – xã hội của thành phố.
Ông Vũ Ngọc Lân, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Container Việt Nam, Thành viên Ban điều hành Hiệp hội Doanh nghiệp TP Hải Phòng, nhận định: “Nghị quyết 57 không chỉ là văn bản chỉ dẫn mà là ‘vạch tăng tốc’ cho địa phương: giao quyền thử nghiệm, chịu trách nhiệm và đo lường bằng kết quả thực tế.”
Theo ông Lân, để Nghị quyết 57 thực sự đi vào đời sống, Hải Phòng cần mạnh dạn thí điểm có kiểm soát ở các lĩnh vực then chốt như quản trị dữ liệu logistics, chứng từ điện tử, năng lượng số trong khu công nghiệp. Ông Lân đề xuất thành phố sớm xây dựng cơ chế đặt hàng công và mua sắm sản phẩm nghiên cứu trong nước, coi đây là bước đột phá để hình thành thị trường cho kết quả đổi mới sáng tạo.
Cùng với đó, việc chuẩn hóa và chia sẻ dữ liệu trên nền tảng dùng chung sẽ giúp doanh nghiệp, cơ quan quản lý và người dân tiếp cận thông tin minh bạch, hiệu quả hơn.
Đáng chú ý, ông Lân cho rằng để “đường băng” này đủ sức nâng cánh, thành phố cần kích hoạt Quỹ phát triển khoa học và công nghệ cấp tỉnh, với cơ chế quản trị minh bạch, cho phép huy động vốn xã hội hóa, tài trợ trực tiếp cho những “bài toán” cụ thể của địa phương.
Ở góc nhìn của một đơn vị đào tạo, PGS.TS.Nguyễn Minh Đức, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hàng hải Việt Nam nhấn mạnh yếu tố con người là “chìa khóa vàng” để hiện thực hóa Nghị quyết 57 trong các lĩnh vực công nghiệp biển, logistics và chuyển đổi số.
Theo ông Đức, nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong khoa học – công nghệ biển, là nền tảng để Hải Phòng chuyển đổi từ “công nghiệp biển truyền thống” sang “công nghiệp biển công nghệ cao và bền vững”.
Hiện nay, nhân lực khoa học – công nghệ của thành phố mới chiếm khoảng 8,5% lực lượng lao động, trong đó chưa đến 10% làm việc trong lĩnh vực biển có trình độ đại học trở lên. Các ngành đang thiếu hụt lớn gồm: Công nghệ cảng thông minh, logistics số, tự động hóa, vật liệu biển và năng lượng tái tạo ngoài khơi.
Từ thực tiễn đó, Trường Đại học Hàng hải Việt Nam đề xuất mô hình phối hợp “4 nhà” (Nhà nước – Nhà trường – Nhà khoa học – Nhà doanh nghiệp) để hình thành hệ sinh thái đào tạo – nghiên cứu – đổi mới sáng tạo biển. Doanh nghiệp sẽ đặt hàng đào tạo, cùng thiết kế chương trình và tuyển dụng sinh viên thực tập, qua đó rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và nhu cầu thực tế – điều mà ông Vũ Ngọc Lân cũng từng nhấn mạnh khi nói về vai trò “đồng thiết kế, đồng vận hành” trong triển khai Nghị quyết 57.
Những ý kiến tại diễn đàn cho thấy Nghị quyết 57 không chỉ là định hướng chính sách mà đang dần trở thành chuỗi hành động cụ thể tại Hải Phòng, từ đào tạo nhân lực, thí điểm mô hình, đến triển khai và ứng dụng kết quả đổi mới sáng tạo, mở ra “đường băng” mới để phát triển thành phố.
