Giới thiệu nhân sự tham gia Trung ương khóa XIV: Yếu tố quyết định sự phát triển của đất nước trong giai đoạn tới
Tại Hội nghị Trung ương lần thứ 13, Trung ương cho ý kiến đối với tờ trình về kết quả và phương án giới thiệu nhân sự tham gia Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV, tham gia Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XIV và tiến hành lấy phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XIV. Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh: Đây là công việc “đặc biệt hệ trọng”, “then chốt của then chốt”, là yếu tố quyết định thành công của Đại hội XIV của Đảng và sự phát triển của đất nước trong giai đoạn tới.
“Đức - Sức - Tài”
Tính đến ngày 20/8/2025, đã có 100% các cấp ủy, tổ chức Đảng giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV và gửi kết quả về Tiểu Ban nhân sự. Căn cứ kết quả giới thiệu nhân sự của các cấp ủy, tổ chức Đảng và ý kiến thẩm định, thẩm tra, rà soát, kết luận bổ sung của các cơ quan chức năng, Bộ Chính trị đã thảo luận, đánh giá toàn diện, thống nhất danh sách và tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự theo quy định. Đồng thời Bộ Chính trị cũng đã tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XIV (tái cử và tham gia lần đầu).
Tại Hội nghị Trung ương lần thứ 13, Bộ Chính trị báo cáo Trung ương cho ý kiến đối với tờ trình về kết quả và phương án giới thiệu nhân sự tham gia Ban chấp hành Trung ương khóa XIV, tham gia Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XIV và tiến hành lấy phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XIV theo quy định. Liên quan đến vấn đề trên, phát biểu khai mạc Hội nghị Trung ương 13, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: Đây là công việc “đặc biệt hệ trọng”, “then chốt của then chốt”, là yếu tố quyết định thành công của Đại hội XIV của Đảng và sự phát triển của đất nước trong giai đoạn tới.
Từ đó, Tổng Bí thư đề nghị, khi lựa chọn giới thiệu nhân sự phải căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng theo Phương hướng công tác nhân sự Đại hội XIV của Đảng và các quy định liên quan. Phải đặt lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc lên trên hết, trước hết; cân đối, hài hòa giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa kế thừa, ổn định và phát triển; giữa tính phổ biến và tính đặc thù; giữa chuyên môn đào tạo và sở trường, năng lực thực tiễn; giữa uy tín, kinh nghiệm công tác và chiều hướng phát triển; trong đó đặc biệt đề cao chất lượng, hiệu quả, sản phẩm công tác, sự cống hiến của cán bộ để làm cơ sở, thước đo trong lựa chọn.
“Yêu cầu căn cốt trong lựa chọn nhân sự là: phẩm chất - năng lực - uy tín - liêm chính - hiệu quả; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích quốc gia - dân tộc; gần dân, trọng dân, vì dân. Trong giai đoạn cách mạng mới hiện nay rất chú trọng yếu tố “Đức - Sức - Tài” - Tổng Bí thư nhấn mạnh.
Về yếu tố “Đức - Sức - Tài”, theo ông Nguyễn Đức Hà - nguyên Vụ trưởng Vụ cơ sở Đảng (nay là Vụ cơ sở đảng, đảng viên, Ban Tổ chức Trung ương), “Sức” là điểm mới trong lựa chọn nhân sự. Lâu nay quan tâm đến các yếu tố như đức, tài, và uy tín. Lần này “Sức” có nghĩa là sức khoẻ, sức để gánh vác công việc ở mức độ cao hơn, nhìn rộng ra cũng là yếu tố năng lực của cán bộ, phải có sức đảm đương được nhiệm vụ trong bối cảnh mới hiện nay.
“Phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV căn cứ vào phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín, hiệu quả công việc, sự cống hiến. Như khoá vừa qua, chúng ta thấy thứ bảy, Chủ nhật nhưng các lãnh đạo Đảng, Nhà nước vẫn không nghỉ, xuống tận công trường, lặn lội với dân, với công việc. Nhất là khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, gần dân, sát dân thì bây giờ áp lực công việc là rất lớn. Do đó rất cần sức khoẻ để gánh vác công việc trong giai đoạn cách mạng mới” – ông Hà bày tỏ.
Ông Nguyễn Túc - Ủy viên Đoàn Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam cũng cho rằng, rất cần quan tâm tới yếu tố sức khoẻ. Công việc bây giờ dồn dập, các chương trình kế hoạch đề ra như… một trận đánh, với các mốc thời gian và thời hạn hoàn thành như chiến dịch. Vì vậy phải có sức khoẻ mới đáp ứng được yêu cầu công việc hiện nay.
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, bên cạnh tiêu chuẩn về đạo đức và năng lực, tức là “vừa hồng, vừa chuyên”, lần này đã xem xét và nhấn mạnh đến yếu tố sức khoẻ, bởi nhiệm vụ trong thời gian tới rất nặng nề, đòi hỏi cao hơn trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, phát triển kinh tế phải đạt 2 con số. “Nếu vẫn còn đủ tuổi tái cử, nhưng vì yếu tố sức khoẻ thì cũng có thể thôi” – ông Dĩnh nói và nhìn nhận yếu tố sức khoẻ là điểm mới, coi như là một tiêu chuẩn căn cốt trong lựa chọn nhân sự lần này.
Giám sát để không lọt người chạy chức, cơ hội, bè phái
Tổng Bí thư Tô Lâm cũng yêu cầu, tuyệt đối không để lọt người chạy chức, chạy quyền, cơ hội, bè phái vào Ban Chấp hành Trung ương. Đối với nhân sự Ủy ban Kiểm tra Trung ương cần lựa chọn giới thiệu những đồng chí bản lĩnh, công tâm, am hiểu pháp luật, tinh thông nghiệp vụ, “trong sáng như gương, sắc bén như gươm”, thực sự là thanh bảo kiếm giữ gìn kỷ cương của Đảng.
Thực tế, khoá nào Trung ương cũng nhắc và đề cập vấn đề này. Song điều đáng tiếc là mỗi khoá đều có những cán bộ vi phạm buộc phải xử lý. Đơn cử, từ đầu năm 2025 đến nay đã có 19 trường hợp cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý bị xử lý kỷ luật; trong đó, có 11 trường hợp bị kỷ luật do liên quan đến các vụ án, vụ việc thuộc diện Ban Chỉ đạo theo dõi, chỉ đạo; 3 trường hợp bị xử lý hình sự. Vậy làm sao không để lọt người chạy chức, chạy quyền, cơ hội, bè phái vào Ban Chấp hành Trung ương như những khoá trước đây? Theo ông Nguyễn Túc, đây là vấn đề đã được đề cập tại Đại hội 6. Tại sao lần nào cũng đưa ra mà không ngăn chặn được? Do đó, vấn đề chính hiện nay là phải để người dân tham gia vào xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng.
PGS.TS Đào Duy Quát - nguyên Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương (nay là Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương), quan trọng là phải đánh giá đúng về năng lực, đạo đức, và uy tín trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ. Đánh giá con người là vấn đề khó, căn cứ vào các quy định, tiêu chuẩn trong từng bước. Nhưng lần này đặt ra vấn đề mới là Trung ương đề cao chất lượng, hiệu quả, sản phẩm công tác, sự cống hiến của cán bộ để làm cơ sở, thước đo trong lựa chọn.
Cũng theo ông Quát, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn: “Dùng người cũng như dùng gỗ”. Có nghĩa, bên cạnh yếu tố phẩm chất đạo đức thì cần bố trí đúng năng lực sở trường của cán bộ, bởi mỗi cán bộ đều có thế mạnh khác nhau. “Bên cạnh đó, cán bộ phải trải qua quá trình thực tiễn công tác, qua từng cấp được cơ sở và nhân dân đánh giá. Nếu cán bộ được bố trí nhưng sau một thời gian công tác thấy rằng hiệu quả công việc đem lại chưa như ý muốn thì cần luân chuyển để thay thế cán bộ mới” – ông Quát nêu vấn đề.
PGS.TS Đào Duy Quát: Sẽ lựa chọn được cán bộ tốt cho Đại hội 14 của Đảng
Phải chọn đúng được cán bộ trong bối cảnh mới hiện nay là thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, địa bàn rộng và cán bộ phải gần dân, sát dân. Vì vậy cán bộ cũng phải được đào tạo lại gắn với quá trình chuyển đổi số. Qua đó cán bộ mới phát huy được hết năng lực và sở trường của mình. Lần này cách làm của Trung ương rất quyết liệt, giữa “nói và làm” đã quyết liệt hơn trước nên tin tưởng Trung ương sẽ lựa chọn được cán bộ tốt cho Đại hội 14 của Đảng.
