Dự báo xu hướng thị trường lao động: Khát nguồn nhân lực chất lượng cao

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng

Tháng 12 là giai đoạn nước rút quan trọng các DN đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh để chuẩn bị cho mùa cao điểm cuối năm và Tết Nguyên đán 2026. Các DN tăng tốc tuyển dụng nguồn nhân lực với nhiều chính sách phúc lợi ưu đãi cho người lao động.

Thực tế, tại các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức cho thấy, nhóm ngành thương mại, dịch vụ chiếm tỷ trọng lớn nhất, với nhu cầu tuyển dụng cả hình thức làm việc toàn thời gian và bán thời gian. Đại diện Công ty TNHH SPX Express Việt Nam cho biết DN đang tuyển 310 nhân viên logistics. Nhân viên kho và giao nhận bằng xe máy có thu nhập từ 15 đến 20 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm phụ cấp và thưởng; riêng nhân viên giao hàng nhanh có thể đạt mức 15 đến 30 triệu đồng mỗi tháng.

Trong lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ ăn uống, nhu cầu tuyển dụng cũng tăng mạnh. Chi nhánh Công ty TNHH Vòng tròn Đỏ tại Hà Nội tuyển 50 nhân viên bán hàng; Công ty CP Dịch vụ Thương mại Tổng hợp WinCommerce tuyển 20 cửa hàng trưởng tập sự và 100 nhân viên bán hàng cho chuỗi Winmart+; Công ty CP Takahiro tuyển 50 vị trí thu ngân, pha chế, phục vụ và lễ tân; Công ty TNHH MTV Chuyển phát nhanh Thuận Phong Chi nhánh Hà Nội tuyển 70 lao động cho các vị trí giao nhận, lái xe và kinh doanh. Mức thu nhập phổ biến dao động từ 6 đến 20 triệu đồng mỗi tháng, tùy vị trí và thời gian làm việc.

Lý giải nguyên nhân sôi động của thị trường tuyển dụng, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, đây là giai đoạn các DN tập trung nguồn lực, tăng tốc sản xuất để đảm bảo đơn hàng xuất khẩu và đáp ứng nhu cầu tiêu dùng. Đây cũng là giai đoạn nước rút quan trọng để các DN và thành phố hoàn thành các chỉ tiêu đã đề ra trong năm 2025.

“Thị trường lao động Thủ đô đang được dẫn dắt bởi lĩnh vực công nghiệp, chế biến chế tạo và thương mại, dịch vụ. Nhu cầu nhân lực dự kiến tăng trưởng mạnh mẽ nhất, khoảng 6%, ở các ngành nghề như dệt may, da giày, điện - điện tử - điện lạnh và cơ khí. Các ngành bán lẻ, logistics, du lịch lữ hành cũng dự kiến tăng từ 4 - 5%. Nhiều doanh nghiệp sản xuất, chế biến, chế tạo đã tăng cường tuyển dụng, bao gồm cả lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp, nhân sự đã qua đào tạo và công nhân kỹ thuật”, ông Thành cho biết.

Tương tự, tại Bắc Ninh nơi tập trung nhiều khu công nghiệp cũng đang bước vào mùa cao điểm về tuyển dụng. Với nhu cầu tuyển dụng 500 lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu), Bắc Ninh cũng tung nhiều chính sách phúc lợi hấp dẫn để tuyển dụng nhân lực. Theo đó, mỗi công nhân mới khi vào thử việc được thưởng 6 triệu đồng (thưởng cho cả người giới thiệu 6 triệu đồng) và khoản tiền “nhà máy mới” 4,5 triệu đồng (chi trong 6 tháng làm việc). Đặc biệt, lao động có tay nghề, sau 7 ngày làm việc đạt hiệu suất vào dây chuyền được thưởng thêm 3 triệu đồng/người...

Ông Vũ Văn Cường, Trưởng nhóm tuyển dụng của công ty cho biết, để tuyển dụng được đủ nguồn nhân lực như mong muốn bộ phận tuyển dụng tham gia các ngày hội việc làm, sàn giao dịch việc làm định kỳ, lưu động tại một số tỉnh có nguồn dồi dào như: Lạng Sơn, Thái Nguyên, Cao Bằng. Bên cạnh tuyển mới nhân lực, công ty đồng thời thực hiện chính sách chăm lo Tết để lao động yên tâm gắn bó và thu hút nhân lực, bảo đảm yêu cầu sản xuất.

Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 và Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 2, thời điểm trước và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ, toàn tỉnh có khoảng 700 DN đăng ký tuyển lao động với tổng số hơn 45 nghìn vị trí việc làm; trong đó, lao động phổ thông chiếm hơn 80%.

Năm 2026, xu hướng thị trường ưu tiên tuyển dụng nhân lực chất lượng cao

Với đà tăng trưởng mạnh mẽ cuối năm 2025 bước sang năm 2026 dự kiến thị trường lao động vẫn ghi nhận tín hiệu phục hồi mạnh. Theo đó, tại Bắc Ninh theo Trung tâm Dịch vụ việc làm cho biết, dự báo năm 2026, các DN trong tỉnh có nhu cầu tuyển hơn 130 nghìn lao động. Mức lương theo thỏa thuận, bình quân đạt 8-10 triệu đồng/người/tháng. Một số doanh nghiệp, đơn vị có nhu cầu tuyển lớn như: Công ty Goertek Vina, Khu công nghiệp Quế Võ (20 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology (Bắc Giang), Khu công nghiệp Vân Trung (10,5 nghìn người); Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (10 nghìn người)… Tương tự năm 2026, tỉnh Đồng Nai dự báo cần khoảng 55.000 lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghiệp, xây dựng, dịch vụ và logistics.

Tại Hà Nội, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cho biết, giai đoạn tới thì nhu cầu về phát triển thị trường lao động của thành phố sẽ rất lớn. Đặc biệt là hiện nay khi chúng ta triển khai thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Ngay sau khi triển khai đã có rất nhiều xã, phường của thành phố Hà Nội đăng ký tổ chức các phiên giao dịch việc làm. Điều đó cho thấy nhu cầu về việc làm, phát triển thị tế xã hội của thành phố rất là lớn.

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực lớn song một điểm đáng chú ý được các chuyên gia nhận định là bước sang năm 2026 thị trường lao động sẽ có thay đổi rõ nét khi DN có xu hướng tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng hơn là lao động thời vụ.

Đề cập về vấn đề này, bà Trần Kim Trang, Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt (vieclamtot.com), cho rằng, bước sang giai đoạn 2026, DN sẽ tập trung hơn vào tuyển dụng chất lượng thay vì tuyển dụng với số lượng lớn. Đây sẽ là giai đoạn "tinh chọn" rõ nét nhất trong nhiều năm trở lại đây.

“DN hạn chế tuyển dụng không phải vì không có nhu cầu mà nguyên nhân chính sẽ đến từ chuẩn tuyển dụng ngày càng nghiêm ngặt. Người lao động phải chứng minh năng suất thực chất, khả năng thích ứng với công nghệ và năng lực làm việc đa nhiệm. Thị trường chắc chắn không thiếu việc làm nhưng có thể sẽ thiếu ứng viên đáp ứng đúng kỳ vọng. DN có thể trả lương cao cho người làm được việc nhưng sẽ rất thận trọng khi mở rộng nhân sự", bà Trang nhận định.

Dữ liệu của Việc Làm Tốt cho thấy nhu cầu tuyển dụng các ngành dịch vụ - thương mại, sản xuất và vận hành vẫn ổn định nhưng tiêu chuẩn đầu vào siết chặt. Do đó, để đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng và nắm bắt được cơ hội việc làm, người lao động phải nâng cấp kỹ năng liên tục, nhất là kỹ năng công nghệ, giao tiếp và xử lý đa nhiệm. Cơ hội sẽ mở ra với những người chủ động thích ứng.

Thực tế tình trạng thiếu hụt lao động kỹ thuật cao vẫn phổ biến. Đặc biệt là đối với các ngành công nghệ cao, kỹ sư phần mềm, tự động hóa, điều khiển robot, quản lý chuỗi cung ứng. Ngay tại Đồng Nai là địa phương quy mô nền kinh tế đứng thứ tư cả nước, giữ vai trò trung tâm của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, đồng thời là cửa ngõ giao thương liên vùng quan trọng. Tuy nhiên, theo Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai mặc dù nguồn cung lao động có bằng cấp, chứng chỉ trên địa bàn tỉnh tăng lên đáng kể, tuy nhiên chất lượng và kỹ năng thực hành của người lao động chưa đồng đều, năng lực thích ứng với môi trường làm việc thực tế còn hạn chế.

Trong khi đó, tình hình thiếu hụt lao động tại các khu công nghiệp trong giai đoạn cuối năm 2025 được ước tính khoảng 35.621 người, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động kỹ thuật và công nhân có tay nghề.