Công đoàn Thái Nguyên đồng hành cùng lực lượng lao động trong thời kỳ chuyển đổi

Trong giai đoạn phát triển mới, khi Thái Nguyên được xác định là trung tâm công nghiệp, dịch vụ, giáo dục và y tế của vùng trung du và miền núi Bắc Bộ, yêu cầu xây dựng lực lượng lao động có kỷ luật, tay nghề cao và bản lĩnh hội nhập ngày càng trở nên cấp thiết. Điều đó đặt ra trách nhiệm lớn đối với tổ chức Công đoàn trong việc đồng hành cùng người lao động, vừa bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, vừa khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và gắn bó với doanh nghiệp.

Thực tiễn cho thấy, cùng với sự phát triển nhanh của các khu, cụm công nghiệp và khu vực doanh nghiệp, đội ngũ công nhân, người lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên không ngừng gia tăng về số lượng và chất lượng, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng GRDP, thu ngân sách và chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Nhận thức rõ vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp phát triển, Tỉnh ủy Thái Nguyên luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực sự là cầu nối giữa Đảng với người lao động, là thành tố quan trọng trong hệ thống chính trị của địa phương.

Ông Đinh Quang Tuyên, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh Thái Nguyên cho biết: Trong bối cảnh thực hiện chủ trương xây dựng chính quyền hai cấp, việc không còn tổ chức Công đoàn cấp huyện và Công đoàn ngành địa phương đã tạo ra không ít thách thức đối với mô hình tổ chức và phương thức hoạt động. Trước yêu cầu đó, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt, tập trung nâng cao vai trò và năng lực của Công đoàn cơ sở – lực lượng trực tiếp đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động tại doanh nghiệp.

Một trong những dấu ấn rõ nét của Công đoàn tỉnh là vai trò giữ ổn định quan hệ lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, góp phần ngăn ngừa tranh chấp và xây dựng môi trường đầu tư ổn định, hài hòa. Nhiều mô hình, hoạt động mang đậm dấu ấn công đoàn như Tết sum vầy, Mái ấm Công đoàn, Bữa cơm Công đoàn, Chợ Tết Công đoàn, Lễ cưới tập thể… đã lan tỏa ý nghĩa nhân văn sâu sắc, tạo dựng niềm tin và sự gắn bó của đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn.

Song song với công tác chăm lo đời sống, các phong trào thi đua yêu nước được triển khai sâu rộng, gắn với nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh của từng cơ quan, doanh nghiệp. Tiêu biểu là phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, khuyến khích công nhân phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Trong nhiệm kỳ qua, toàn tỉnh có hơn 17.800 sáng kiến, kinh nghiệm được công nhận, hàng chục Bằng Lao động sáng tạo được trao, mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng, khẳng định tinh thần đổi mới, sáng tạo của đội ngũ công nhân Thái Nguyên.

Công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức Công đoàn tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực. Toàn tỉnh đã kết nạp hơn 33.000 đoàn viên mới, thành lập 136 công đoàn cơ sở, mở rộng phạm vi ảnh hưởng của tổ chức Công đoàn trong khu vực doanh nghiệp. Đáng chú ý, việc giới thiệu hàng nghìn đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó có hơn 4.200 đảng viên được kết nạp trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, đã khẳng định vai trò đặc biệt của Công đoàn trong công tác xây dựng Đảng và củng cố nền tảng chính trị trong công nhân.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động công đoàn vẫn đối mặt với không ít khó khăn, thách thức. Năng lực của một bộ phận cán bộ công đoàn cơ sở chưa theo kịp yêu cầu mới; công tác tuyên truyền, vận động ở một số nơi còn hình thức; chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn triển khai chưa đồng bộ; một bộ phận đoàn viên chưa thực sự gắn bó với tổ chức. Đặc biệt, trong bối cảnh Việt Nam tham gia các hiệp định thương mại thế hệ mới, nguy cơ xuất hiện các tổ chức đại diện người lao động độc lập đặt ra yêu cầu Công đoàn phải không ngừng nâng cao năng lực đại diện thực chất và uy tín xã hội.

Trước yêu cầu đó, Tỉnh ủy Thái Nguyên xác định, trong giai đoạn tới, các cấp Công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, lấy chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động làm nhiệm vụ trung tâm; đồng thời tăng cường giáo dục chính trị, nâng cao kỷ luật lao động, tinh thần đổi mới và thích ứng trong kỷ nguyên số. Trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, kỹ năng thương lượng, tư duy quản trị hiện đại, gần cơ sở và sát người lao động; đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả giám sát, phản biện xã hội.

Bà Đỗ Thị Hiền, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên nhấn mạnh: Toàn tỉnh có trên 190.000 lao động, trong đó hơn 144.000 đoàn viên sinh hoạt tại 487 công đoàn cơ sở. Trước cường độ làm việc cao và áp lực đời sống công nhân, Công đoàn tỉnh triển khai phương thức tiếp cận trực tiếp, coi bám sát cơ sở là nguyên tắc, đối thoại là trọng tâm và thương lượng tập thể là nền tảng điều tiết quan hệ lao động.

Với truyền thống đoàn kết, trách nhiệm và tinh thần đổi mới, tổ chức Công đoàn tỉnh Thái Nguyên được kỳ vọng sẽ tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt của giai cấp công nhân, đóng góp xứng đáng vào mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, đưa Thái Nguyên trở thành cực tăng trưởng quan trọng của vùng trung du và miền núi phía Bắc trong những năm tới.